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28. Altersversorgungspläne (Seite 1 von 4)
Beitragsorientierte Pläne
Der Konzern führt beitragsorientierte Altersversorgungspläne für
alle anspruchsberechtigten Arbeitnehmer seiner Bau- und
Leasingbereiche in [Name des Landes] durch. Die Vermögenswerte
dieser Pläne werden separat von denen des Konzerns unter
treuhändischer Kontrolle gehalten. Verlassen Arbeitnehmer den
Versorgungsplan vor Abschluss der gesamten Beitragszahlungen,
vermindern sich die vom Konzern zu zahlenden Beiträge um den Betrag
der verfallenen Beiträge.
Die Arbeitnehmer des Konzernunternehmens in [Name des Landes]
gehören einem staatlichen Versorgungsplan an, der durch die
Regierung von [Name des Landes] verwaltet wird. Die
Tochterunternehmen müssen zur Dotierung der Leistungen einen
bestimmten Prozentsatz ihres Personalaufwands in den Versorgungsplan
einzahlen. Die einzige Verpflichtung des Konzerns hinsichtlich
dieser Altersversorgung ist die Zahlung der so festgelegten
Beiträge.
Die in der Gewinn- und Verlustrechnung erfassten Aufwendungen von
insgesamt ___ TEUR (2005: ___ TEUR) stellen die fälligen Beiträge
des Konzerns zu diesen Versorgungsplänen gemäß den dort geregelten
Beitragssätzen dar. Zum 31.12.2006 waren für den laufenden
Berichtszeitraum fällige Beiträge in Höhe von ___ TEUR (2005: ___ TEUR) noch nicht in die Versorgungspläne eingezahlt worden.
Leistungsorientierter Plan
Der Konzern verwaltet einen leistungsorientierten Plan für
anspruchsberechtigte Arbeitnehmer seiner Tochterunternehmen in [Name
des Landes] sowie vormals für die Arbeitnehmer von [Name des
verkauften Tochterunternehmens]. Nach diesen Plänen haben
Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen zwischen [xx] und [yy] % des
letzten Gehaltes bei Erreichen des Ruhestandsalters von [zz] Jahren.
Sonstige Leistungen sind nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
nicht vorgesehen. Dieser Plan ist kapitalfinanziert.
Die letzte versicherungsmathematische Bewertung der Vermögenswerte
des Plans sowie des Barwertes des leistungsorientierten Plans sind
zum 31.12.2006 von [Name des Gutachters] durchgeführt worden. Der
Barwert des leistungsorientierten Plans, der laufende
Leistungsaufwand und der nachzuverrechnende Dienstzeitaufwand wurden
mit Hilfe der Methode der laufenden Einmalprämie ermittelt.
Zugrunde liegende
versicherungsmathematische Annahmen:
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Bewertung in |
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2006 |
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2005 |
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Abzinsungssatz |
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Erwartete Rendite auf Planvermögen |
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Erwartete Gehaltssteigerung |
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Zukünftige Rentenerhöhungen |
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Anhang zum Konzernabschluss (Fortsetzung)