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37. Aktienkursbasierte Vergütungssysteme (Seite 2 von 2)

Aktienkursbasierte Barvergütung (virtuelle Optionen)

Der Konzern hat an bestimmte Mitarbeiter so genannte virtuelle Optionen ausgegeben. Diese Verpflichten den Konzern am Tag der Optionsausübung den inneren Wert der Optionen an den Mitarbeiter auszuzahlen. Hierfür hat der Konzern 2006 eine Verbindlichkeit in Höhe von ___ TEUR (2005: ___ TEUR) erfasst. Der beizulegende Zeitwert der virtuellen Optionen wird mit Hilfe des Binomialmodells, dem ebenfalls die zuvor in der Tabelle dargestellten Annahmen zu Grunde liegen, bestimmt. In 2006 wurde für virtuelle Optionen Aufwand in Höhe von ___ TEUR (2005: ___ TEUR) durch den Konzern erfasst. Der gesamte innere Wert der Optionen betrug ___ TEUR (2005: ___ TEUR).

Sonstige aktienkursbasierte Vergütungspläne

Zusätzlich zu den beiden vorstehenden Optionsprogrammen existiert ein Aktienprogramm für Mitarbeiter, das von nahezu allen Mitarbeitern genutzt werden kann. Die Mitarbeiter können am Tag der Inanspruchnahme Aktien des Konzerns zum durchschnittlichen Börsenkurs dieses Tages abzüglich [x] % erwerben. Die Inanspruchnahme ist jedes Jahr auf einen zweiwöchige Zeitraum beschränkt. Die so erworbenen Aktien werden üblicherweise für eine 5 jährige Frist in den Mitarbeiter-Aktien-Sparplan eingestellt. Als Folge diese Plans gab der Konzern 2006 [x] Stammaktien zu einem durchschnittlichen Preis von [x] € aus.

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